|
||||||||||||||
| 人事争议处理规定贯彻实施与与人事争议协商、调解、仲裁、诉讼及案例精选实用手册 | ||||||||||||||
| 人事争议处理规定贯彻实施与与人事争议协商、调解、仲裁、诉讼及案例精选实用手册 | ||||||||||||||
| 内容简介: | ||||||||||||||
| 《人事争议处理规定》及其释义 第一章 人事争议处理工作概述 第一节 人事争议 第二节 人事争议处理工作 第三节 人事争议处理工作的重要意义和发展成效 第二章 人事争议协商 第一节 人事争议协商的概念和特征 第二节 人事争议协商的原则和形式 第三节 发挥工会在人事争议协商中的积极作用 第三章 人事争议调解 第一节 人事争议调解的概念 第二节 人事争议调解的原则 第三节 人事争议调解组织和程序 第四章 人事争议仲裁 第一节 人事争议仲裁概述 第二节 人事争议仲裁的受案范围和管辖 第三节 人事争议仲裁机构 第四节 人事争议仲裁程序 第五节 人事争议仲裁的执行 第五章 人事争议诉讼 第一节 人事争议诉讼概述 第二节 法院审理人事争议案件的基本制度 第三节 法院对人事争议案件件的调解 第四节 人事争议案件的审判程序 第五节 人事争议案件的审判监督程序 第六节 人事争议案件的执行程序 第六章 人事争议处理参与人 第一节 当事人 第二节 第三人 第三节 代理人 第四节 其他参与人 第七章 人事争议处理证据 第一节 人事争议处理证据概述 第二节 证据种类 第三节 证明对象与证明责任 第四节 证据的收集和保全 第五节 证据的审核认定 第八章 人事争议处理时效、期间和送达 第一节 时效 第二节 期间 第三节 送达 第九章 人事争议处理文书 第一节 人事争议处理文书概述 第二节 人事争议处理文书的制作要求 第三节 人事争议处理文书的种类 第十章 人事争议处理依据 第一节 实体性依据 第二节 程序性依据 第十一章 人事争议处理案例精选 第一节 人事争议调解案例 第二节 人事争议仲裁案例 第三节 人事争议诉讼案例 |
||||||||||||||
